21 февраля 2012 13:34
IP/Host: 82.140.198.---
Дата регистрации: 20.10.2010
Сообщений: 47 004
Re: Порядок расчета компенсаций за неиспользованный отпуск при увольнении
Проблема в том что я работал в ООО, и проработав там 3 мес, они мне говорят что мы тебе понижаем З/П я конечно увольняюсь
зачем? снижение зарплаты незаконно, обратитесь с жалобой в ГИТ, прокуратуру, суд.
а увольняться-то зачем?
и прошу выплатить мне сумму денег за не использованные дни отпуска в Договоре об этом было сказано!
да даже если бы и не было сказано...
но загвостка в том что они у меня перед увольнением попросили договор и забрали его,
незаконно, конечно, но на ваши права не влияет.
и еще проблема в том как я позже это узнаю что я работал там за 10 тыс в месяц ,да я подписывал такую бумагу про ЗП но остальную сумму они сказали будут выдавать как премию, но шас при увольнении они говорят вот видеш бумагу 10 т.р так мы тебя и рассчитаем,
они рассчитают из фактически заработанного и официально отраженного заработка - вне зависимости от того, оклад это или премия.
правда у меня есть плюс я брал 2НДФЛ за свои проработанные месяца там указана сумма та которая мне была оговорена при поступлении на работу!
значит, ваша зарплата вся официально отражалась, должны посчитать из нее.
могу я куда обратится с данной проблемой!
на данный момент какая именно проблема?
да еще все трудовую мне выдали все как положено но еще не рассчитали уже прошло примерно 2 неделя с момента увольнения!
а, это нарушение, рассчитать должны были в день увольнения.
идите сразу в суд, и жалобу заодно напишите в ГИТ.
за 13 не использованных дней отпуска
почему вы думаете, что их 13?
при зп 35000 в месяц!
заработанное за расчетный период делится на формулу (29, 4 х ПМ + КДнеп),
где ПМ - количество полностью отработанных месяцев в расчетном периоде,
КДнеп - количество дней в неполностью отработанных месяцах.
КДнеп рассчитывается по формуле: 29,4 : кол-во календарных дней в месяце х кол-во календарных дней в отработанном в месяце периоде.
умножается на число дней неиспользованного отпуска.