в организации есть 2 сотрудника, обязанности которых различны (один кладовщик, другой секретарь :)), но должности в трудовом договоре и трудовых книжках записаны идентичные (менеджер). организационной структуры типа отделов в организации нет. Нужно составить должностную инструкцию менеджера и ознакомить этих работников. Вопрос в том каким образом в должностной инструкции менеджера записать обязанности которые выполняют и тот и другой. Кладовщик под работу секретаря не подпишется, секретарь аналогично :). Делать 2 инструкции менеджера что ли? или переводить кого то из них на другую должность... есть у кого нить мысли по этому поводу? :S
