Nikotin Пишет:
-------------------------------------------------------
> iustus Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > Можете.
>
>
> только не на работу, а на оказание услуг
А если ГПД будет подрядный на выполнение работ? :)
Гражданско - правовой договор в этом случае можно заключить. Важно в этой ситуации по окончании каждого месяца составлять акт выполненных работ с указанием объема выполненных работ (оказанных услуг) и суммы вознаграждения. Это будет основанием для выплаты денег (сумму вознаграждения можно варьировать, а не делать ее одинаковой каждый месяц). Если актов не будет, то в суде можно будет квалифицировать сложившиеся отношения как трудовые. Хотя даже при наличии таких актов вероятность квалификации судом таких отношений как трудовых остается.
iustus Пишет:
-------------------------------------------------------
> Nikotin Пишет:
> --------------------------------------------------
> -----
> > iustus Пишет:
> >
> --------------------------------------------------
>
> > -----
> > > Можете.
> >
> >
> > только не на работу, а на оказание услуг
>
>
> А если ГПД будет подрядный на выполнение работ? :)
Это все излишния казуистика. Человек может работать как по трудовому, так и по ГПД. И принять его на работу (нанять на работу, привлечь к работе и т.п.) можно по двум этим договорам.
Alex-Kor Пишет:
-------------------------------------------------------
> Будет место работы, "распорядок" дня и пр. -
> договор будет признан трудовым.
> И вообще, зачем Вам это надо?
Ачто именно прочее?
Если по трудовому оформлять очень много всего надо...
Михаил Владимирович, мало того, что имеется риск признания вашего ГПД трудовым договором, так помимо этого, бумажной возни будет еще больше. Каждый месяц, например, вам нужно будет составлять акт приема-передачи оказанных услуг...
Проще и правильнее принять на работу по трудовому договору.
Вам уже об этом, кажется, все юристы форума сказали, а вы все сомневаетесь. :)
Рабский труд в РФ запрещен! :)
А если серьезно - почему вы так сильно не желаете оформить свою супругу на работу? Ничего сложного или страшного в этом нет, поверьте.
Ну если ничего сложного и страшного...
Не могли бы Вы мне описать процесс оформления, количество необходимых документов, денежных выплат... и что там ещё??
Заранее благодарен.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ну если ничего сложного и страшного...
> Не могли бы Вы мне описать процесс оформления,
> количество необходимых документов, денежных
> выплат... и что там ещё??
> Заранее благодарен.
1. Трудовой договор - инете есть образцы.
2. минимальный размер оплаты труда, если жена не против
3. выплачивать налоги в установленном НК порядке
Помогать вам может и бесплатно.
Вопрос в пенсиях и пр. "социальных гарантиях". Не нужны (ей) - нет проблем.
Хотите по ГТД - ну, "в принципе", можно. Просто свои налоги вы перекладываете на жену. Если хотите на регулярной основе - либо жена должна стать ИП, либо вы должны знать (и доказать в налоговой), почему она НЕ ИП.
А налоги с ИП - вы хотите двойную бух. отчетность?
JurassicX Пишет:
-------------------------------------------------------
> Хм, а с кассой она будет управляться тоже без
> договора? А Роспотребнадзор придет? А
> арендодатель, если Вы помещение арендуете?
ЕНДВ, кассы нет. И с этим проблеи соответственно тоже.
