Срочно!!! Помогите решить вопрос. Сотрудник взял отпуск с 11.01.2010г. по 23.01.2010г. Сейчас хочет взять отпуск с 19.04.2010 по 03.05.2010г. В прошлом году брал с отпуск в ноябре 2009г. Можем ли мы ему предоставить отпуск в апреле.
Для того, чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо знать:
1. Сколько дней у него отпуска всего
2. За какой период у него есть право на отпуск
3. И сколько он уже из этого периода брал дней отпуска
1. Всего 28 дней отпуска.
2. Предыдущий отпуск в 2009 г. он брал в ноябре. Я так понимаю что сейчас хочет взять отпуск до истечения рабочего года.
3. Уже брал отпуск 13 дней в период с 11.01. по 23.01 2010г.
Согласно ст. 122 ТК мы должны предоставить отпуск и оплатить средний заработок за весь период отпуска, но известно что сотрудник хочет уволиться как потом произвести удержание за погашение его задолженности за неотработонные дни отпуска?
Farida, отсутствие графика отпуков - это, во-первых, нарушение ТК, а во-вторых - лишняя головная боль при предоставлении отпуска подобным хитроумных работникам.
Поэтому вам просто необходимо завести график - так, как это положено трудовым законодательством.
Что касается предоставления отпуска с 19.04 по 03.05 - я не вижу оснований для отказа. Работник может требовать предоставления этой части своего отпуска, поскольку вторая часть составляет 14 календарных дней (т.е. ст. 125 ТК не нарушается), а график отпусков отсутствует.
Farida, Вы не совсем поняли мой вопрос о периоде. Когда работник был впервые принят на работу (например, 01.09.2007 г., период отпуска у него идет 01.09.2007-01.09.2008 и т.д.). В 2009 году вы ему отпуск за какой период давали?
Насчет авансирования отпуска, то, во-первых, вы ему можете не давать авансом отпуск, если знаете, что он будет увольняться и у вас нет графика отпусков; во-вторых, если даете, то при увольнении предлагаете ему вернуть деньги за дни неотработанного отпуска и, если работник не внесет деньги взыскать их через суд.
"во-первых, вы ему можете не давать авансом отпуск, если знаете, что он будет увольняться и у вас нет графика отпусков" (с)
Ну с ума сойти можно...:creepy:
На каком основании они откажут работнику в предоставлении отпуска, если отсутствует график отпусков?
Да работник вообще может жалобу подать в трудинспекцию - мол, графика нет, очередность отпусков не согласована, работодатель занимается самодурством, и не предоставляет мне дни законного отдыха. А график отпусков - это обязательный документ, за его отсутствие уже можно схлопотать протокол по ст. 5.27 КоАП.
Совсем забыла, график отпусков есть, но пойти работник хочет не по графику. Вот как ему отказать? Все стали очень грамматными и если что - сразу в суд. Как вы успели заметить по моим темам я из суда по трудовым спорам не вылажу уже около 2 месяцев подряд!!!!
Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
См. также Правила об очередных и дополнительных отпусках, утвержденные Народным Комиссариатом Труда СССР 30 апреля 1930 г. N 169
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.