увольнение беременной, работающей по трудовому договору
Здравствуйте! Почему законодатель так несправедлив к беременным женщинам, работающим по контракту, даже на государственной службе. По действующему законодательству, если во время беременности срок трудового договора заканчивается,то сразу после родов женщину увольняют, лишая ее при этом пособия по уходу за ребенком. Получается, что женщина с ребенком остаются без средств к существованию, ну или можно пойти на биржу труда и получать пособие из соцзащиты. А если женщина уходит с хорошей зарплаты? Может быть кто-то сталкивался с подобной ситуацией, подскажите как быть!
Re: увольнение беременной, работающей по трудовому договору
Пособия по безработице, по временной нетрудоспособности тож не справедливы, размер пенсии не справедлив, МРОТ, прожиточный минимум не справедлив, средняя ЗП по стране не справедлива, в жизни много всего неправедливого, вопрос почему здесь не поможет. Очевидно вся несправедливость из-за эгоизма. Взять олигархов, да они вместе со своими детями наворованные бапки за всю жизнь не потратят, но воруют дальше. При этом говорят, что средняя ЗП 15 тыщ эт оч много.
Re: увольнение беременной, работающей по трудовому договору
Закон суров. но это закон...(с).
Если ТК определяет, что "в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. ", это означает, что, как только родится ребенок, срочный трудовой договор прекратит свое действие.
И ничего с этим поделать нельзя. Пособие по уходу за ребенком будете получать от соцзащиты.
