И сново трудовые споры

Как организации доказать счетную ошибку бухгалтерии при начислении зарплаты? Зарплату начисляют в программе 1С. И как эти лишние начисления удержать с работника (в добровольном порядке отказывается).

Re: И сново трудовые споры

Farida Пишет:
-------------------------------------------------------
> Как организации доказать счетную ошибку
> бухгалтерии при начислении зарплаты? Зарплату
> начисляют в программе 1С. И как эти лишние
> начисления удержать с работника (в добровольном
> порядке отказывается).

Докладная гл.буха, объяснительная буха,акт об установлении факта счетной ошибки, письменное уведомление работнику под роспись о добровольном возврате излишне выплаченных денег, не возвратил в установленный срок-производите удержание.

Re: И сново трудовые споры

Уважаемый Векс если бы было все так просто -----письменное уведомление работнику под роспись о добровольном возврате излишне выплаченных денег, не возвратил в установленный срок-производите удержание.------
Согласно ст. 137 ТК РФ с работника можно взыскать излишне выплаченную заработную плату в следствии счетной ошибки только если работник не оспаривает размеров и основания удержаний, в противном случае через суд.
А в нашем случае акт не составлен, служебка от бухгалтера есть, но я не думаю что в суде она сыграет роль.

Re: И сново трудовые споры

Добрый день!

В компании всем работникам при приеме выдают кредитную карту, т.к. сотрудники в основном находятся в командировках. Во время командировки работник может потратить какую-то сумму на свои нужды, а потом у него удерживают эту сумму из з/п.

Вопрос, Насколько это законно? ведь в ст. 137 ТК РФ нет ссылки на удержания по описанной мною ситации. Можно ли работадателю составить Положение о командировках и удерживать по заявлению работника потраченные суммы из заработной платы?

спасибо!

с уважением, Юля

Re: И сново трудовые споры

Farida Пишет:
-------------------------------------------------------
> Уважаемый Векс если бы было все так просто
> -----письменное уведомление работнику под роспись
> о добровольном возврате излишне выплаченных денег,
> не возвратил в установленный срок-производите
> удержание.------
> Согласно ст. 137 ТК РФ с работника можно взыскать
> излишне выплаченную заработную плату в следствии
> счетной ошибки только если работник не оспаривает
> размеров и основания удержаний, в противном случае
> через суд.
> А в нашем случае акт не составлен, служебка от
> бухгалтера есть, но я не думаю что в суде она
> сыграет роль.


только через суд. служебку и объяснительную записку буха в суд предоставлять обязательно

Re: И сново трудовые споры

Darnext Пишет:
-------------------------------------------------------
> Добрый день!
>
> В компании всем работникам при приеме выдают
> кредитную карту, т.к. сотрудники в основном
> находятся в командировках. Во время командировки
> работник может потратить какую-то сумму на свои
> нужды, а потом у него удерживают эту сумму из
> з/п.
>
> Вопрос, Насколько это законно? ведь в ст. 137 ТК
> РФ нет ссылки на удержания по описанной мною
> ситации. Можно ли работадателю составить Положение
> о командировках и удерживать по заявлению
> работника потраченные суммы из заработной платы?
>
> спасибо!
>
> с уважением, Юля

более-менее законно. Т.к. все перечисляемые денежные средства в командировку, скорее всего, подотчетные. При возвращении из командировки сотрудник обязан отчитаться о потраченных денежным средствах, в том числе предоставить документы, подтверждающие расходы. Если сотрудник не предоставить документы, подтверждающие расходы, то эта сумма будет удержана у него из з/п.
Порядок использования кредитных карт в служебных целях как раз и должен быть закреплен в

Сообщение от
Положение > о командировках