Да нее)) не на этих основаниях. Просто нужно уволить, но что бы все было по закону. Есть ли какие то ограничения касаемо инвалидов?
как граммммотно уволить?
Охринеть, потом вот такой уволенный инвалид вас в темном переулке палкой по глупой башке и все из сумке себе, а че делать кушать хочется даже инвалидам.
Да, мне задает вопрос Генеральный, и я только за то что бы сотрудник работал, и хочу Вам сказать что и у нас есть люди которые плохо видят и плохо слышат даже. Но там немного другая ситуация. Ему в принципе и работать теперь будет сложно, вообщем мое дело сказать что мы не может этого сделать по ТК РФ. Вот и все.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> Налоговик, Вы не учитываете, что увольнение - это
> инициатива в большей степени гены, а не
> вопрошающего.
Та я и не на девочку наезжаю. А первый пост про ударить именно с ней и может случить ибо такие гены одни по темным переулкам не ходят
Посмотрите что у него написано в его мед заключении и в индивид. программе реабилитации инвалида - есть ли там право работы. Если без права работы - можете уволить. Если с правом работы - должны соблюсти все рекомендации по труду, которые обозначены в инд. программе реабилицации
