ТСЖ. Увольнение по инициативе работодателя. КАК ДЕЛАТЬ???

Доброе время суток!

Ситуация:
В ТСЖ заместитель председателя вредит председателю ТСЖ, любит заниматься имитацией бурной деятельности, а пользы нет, отношения неприязненные.8-8
В прошлом году был замечен в пьяном виде, заактировали, применили дисц. взыскание выговор. (Надо было тогда еще увольнять, но кто же знал?)
Увольнение, кстати, в ТСЖ согласно уставу выполняется Правлением, которое за председателя.

В ТСЖ числится охранницей жена зама. Но сама не работает, он дежурит за нее. ПРИЧЕМ В СВОЕ РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ.
Как это повернуть против зама?
Уволить жену за прогул?
Сделать докладную на имя Председателя? Заактировать отсутствие на рабочем месте, запросить объяснительную и жены и с зама? И так далее по прогулу;
А на Правлении обсудить этот вопрос и заодно обсудить Зама? Припомнить прошлогодний случай? Типа занимается черти чем (дежурит за жену), а работу не выполняет.
Тут бы к 81 ст. п. 10 ТК РФ подвести :sm20:;

У кого какие мысли, как разрулить ситуацию?


За советы - СПАСИБО.:sm19: