Работник ушел в отпуск авансом. Потом на работу не вышел и был уволен за прогулы. Бухгалтерия произвела перерасчет, выяснилость, что он нам теперь должен 1 800,00. Деньги небольшие, но бухгалтерия плачет, что списать так просто их не может. Бывший работник отдавать отказывается - денег нет и т.д. Написала исковое, но вот на госпошлине затормозила. Сколько мы должны заплатить 200 или 1600? да и что имеется в виду под "подлежащего оценке" и "не подлежащего оценке" :sm18:
у вас требование о взыскании 1 800, т.е. требование, носящее имущественный характер. Цена иска: 1 800 руб., 4 % от 1800 меньше чем 200 руб., поэтому вы должны заплатить минимум - 200 руб. А откуда 1600 взялись?
+++ к Юстасу. 200 рублей.
А вообще судиться из-за 1800 рублей...:sm11:...
Ну повисит какое-то время эта сумма, рано или поздно спишется...Затрат в разЫ больше будет, чем сумма взысканного.
Хотя, если у вас госучреждение, тогда понятно. :)
Ив, иногда нужно наказать работника.
У нас тоже сумма была вроде небольшая-17 рублей, а высудили совсеми расходами уже 31 рубль.
Но основным нашим принципом было-наказать, ибо тот чувак внаглую говорил-типа нифига вы не высудите, а оставшиеся работники похихикивали в открытую.
А как я при последней командировке им показал решение, да разьяснил, что суд.расходы еще малы, так как второе заседание мы не стали принимать участие, и соответственно не тратили еще 8 рублей на проезд и проживание, то заткнулись махом.
Если вы подаете иск например чисто о восстановлении на работе-как вы его оцените?
А если вы подаете иск о взыскании долга с занявшего у вас бабло человека-то вы оцениваете иск в ...сумму долга...
