Работодатель решил переподписать с каждым работником трудовой договор на срок 6 месяцев, с учетом, того, что ранее были заключены срочные трудовые договора, переросшие в бессрочные!!! В новых договорах будет изменение оклада, в строну уменьшения. Никаких предупреждений заранее не получали!!!
К каким причинам мы можем апеллировать????
т.е. Вы сейчас работаете по бессрочному трудовому договору? а на каком основании с Вами хотят заключать срочный? апеллировать вы можете ухудшением условий труда, а так же тем, что уменьшать оклад по закону нельзя, также по закону нельзя без видимых причин переводить работников на срочные трудовые договора, есть перечень работ где можно и нужно заключать срочные трудовые договора, суть сезонные или временные работы, работа на севере и прочее. Можете доходчиво объяснить директору, что он нарушает ваши законные права и вы соответственно будете их восстанавливать в трудовой инспекции, прокуратуре, и наконец суде.
Вы можете вообще отказаться подписывать новый договор. Но это риск того, что работодатель начнет вас выдавливать (способы есть), либо он будет вынужден менять условия договора в одностороннем порядке с соблюдением установленной процедуры (уведомление за 2 месяца с приведением причин, связанным с изменением организационных или технологических условий труда).
согласна с предыдущим оратором :) , но обычно такие вещи оспариваются в суде, поскольку очень часто работодатель не знает как правильно проходят такие процедуры
А если работодатель уведомит нас за 2 месяца по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда? Что тогда? Уволит нас? Какие гарантии у нас есть, положены ли компенсации!! Хотя обозначенным причин мы не видим!! Кризис, уменьшение дохода компании подпадает ли под эти причины?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> А если работодатель уведомит нас за 2 месяца по
> причинам, связанным с изменением организационных
> или технологических условий труда? Что тогда?
> Уволит нас? Какие гарантии у нас есть, положены ли
> компенсации!! Хотя обозначенным причин мы не
> видим!! Кризис, уменьшение дохода компании
> подпадает ли под эти причины?
Если вы не согласитесь на новые условия, то вправе уволить по истечении 2 месяцев с даты уведомления. Но имейте ввиду, что работодатель обязан обосновать изменения, и у вас всегда есть возможность оспорить в суде такое изменение, убедив суд, что причин для изменения не было.
что касается организационных или технологических норм труда, то здесь вам лучше будет прежде чем подписывать или нет обратиться к специалистам: трудовая инспекция или в охрану труда, пусть они рассмотрят как у вас условия поменялись и поменялись ли они вообще, думаю что 2 месяца за которые вас должны уведомить вам хватит, поскольку данные службы обязаны в течение месяца после обращения провести расследование
То есть трудовая инспекция будет устанавливать обоснованы ли причины для изменения условий труда?
Работодатели- иностранцы!!! Чем им грозит нарушения наших прав?
плюс много к Юстасу.
Перезаключать трудовые договоры работодатель не вправе.
Уменьшение окладов и изменение иных существенных условий трудового договора должно проводится строго по правилам ст. 74 ТК.
Как уже отметил Юстас, все это можно оспорить, причем работодатель должен представить в суд достаточно веские доводы, подтверждающие обоснованность изменений условий труда.
Можно и с жалобами обратиться: в прокуратуру и трудинспекцию, хуже не будет.
"Работодатели-иностранцы" - ну и что? ТК РФ в таком случае не действует, что ли?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2010-01-13 16:43 пользователем ivetta.
