Директор ООО отбыл в отпуск. Приказом по кадрам исполняющим обязанности директора оставлен его зам.
Контрагент по договору считает, что и.о. гендиректора должен иметь доверенность на подписание договора, а на основании приказа он действовать не может. Аргументирует тем, что директор назначается Участником общества и приказом свои полномочия передавать не может.
с приказом должна быть и доверенность. Поскольку полномочия директора передаются только доверенносью для терьих лиц.ю Приказ - это внутренний документ по предприятию.
"Контрагент по договору считает, что и.о. гендиректора должен иметь доверенность на подписание договора" - правильно считает.
+++ к Джанет и Злому налоговику.
а если в должностной инструкции предусмотрено, что зам. на период отсутствия директора выполняет его обязанности, в т.ч. подписывает договоры и т.п.
Все-равно нельзя?
на мой взгляд, он исполняет обязанности и права директора (в его отсутствие) в полном объеме, поэтому он действует на основании приказа и устава, а на основании доверенности, которая так или иначе ограничивает круг прав, он может действовать во время присутствия директора.
Странно, что такой простой вопрос вызвал такую полемику.
Марина Петровна! Ваши контрагенты правы, на подписание договора замом должна быть доверенность, т.к. и приказ и должностная инструкция - это внутренние документы Общества (они так и называются). А так как у Вас ООО, то в силу закона об ООО от итмени Общества без доверенности действует только ЕИО, а такого понятия, как Временно исполняющий ЕИО в хозяйственных обществах нет.
