Как быть... просто порой желания рук-ва не езут в нормы закона))
Есть сотрудник, испытальный срок его заканчивается - 3 мес.
шеф хочет "Продлить" испытат срок еще на два, потому как не понятно вроде норм парень а воде и нет, смысл - чтобы если нет - уволить его без доп выплат..... слушать что это не законно он не хочет.
Вообще-то договор должен быть заключен при приеме на работу, а не после испытательного срока, если договора нет, то и испытательного срока нет. Плюс у вас есть основания для заключения срочного???
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе (ст. 70)
Попробуйте поговорить с человеком объяснить ему ситуацию именно так ка описали, если согласится, то отправьте его якобы в отпуск без сохранения з\п на два мес., с компенсацией можно че-нить придумать (мат. помощь, премия и т.п.)
Скорее всего для него будет выгоднее иметь шанс через два мес. чем расстаться с работой сейчас.
Юс, Алех.... я все прекрасно понимаю, что данные "Мысли" работодателя - не законны.... но поймите и Вы - когда тебе говорят НАДО.
3 месяца - мак срок испытания, как взять человека на работу после этого срока, чтобы потом уволить его - по таким же основаниям что и в период исп. срока, т.е. без выплаты компенсации, положенной в случае увольнения работника по инициативе работодателя?
Мамалыга123 Пишет:
-------------------------------------------------------
> Юс, Алех.... я все прекрасно понимаю, что данные
> "Мысли" работодателя - не законны.... но поймите и
> Вы - когда тебе говорят НАДО.
>
> 3 месяца - мак срок испытания, как взять человека
> на работу после этого срока, чтобы потом уволить
> его - по таким же основаниям что и в период исп.
> срока, т.е. без выплаты компенсации, положенной в
> случае увольнения работника по инициативе
> работодателя?
расторгнуть договор в связи с непрхождением испытательного срока, а потом принять на работу снова по новому договору с испытательным сроком
Подскажите, пожалуйста! Не могу выбить себе оплачиваемый отпуск за 1-ый год работы на предприятии. Я вышла на работу 25 декабря, а график отпусков на следующий год составляли до 15 декабря и, естественно меня туда не внесли, и сейчас мне говорят - нет тебя в графике, нет тебе и отпуска, хотя я на него могла рассчитывать уже через 6 месяцев работы, а на сегодняшний день прошло уже 11 месяцев. Что делать?
