Катаю иск о восстановлении на работе и думаю деньгу за вынужденный прогул просить. Вопрос в том должен ли я рассчитать сумму среднего заработка за время вынужденного прогула или можно просто написать типа прошу восстановить на работе и взыскать оплату вынужденного прогула в количестве 20 дней без указания конкретной суммы?
нынче такого понятия - вынужденный прогул - нет, есть оплата за время лишения возможности трудиться :)
в любом случае - делаете свой расчет, и пишете - как только будут представлены справки Ответчика о СМЗ,Э то будет уточнение к иску
Татьян с вашего позволения ситуацию подробнее опишу, интересно ваше мнение.
в трудовом договоре написано у работника зп 1300. договор от сентября 2006г. полный раб. день.
В действительности работник работал не полный рабочий день. приказов, соглашений об этом нет. уволили по сокращению численности штата, в последний раб. день работник ушел на больничный, но его все равно уволили.
думаю попробовать взыскать зп до мрот за 2009г. (фактически на руки работник получал 2000 рэ. вот разницу м/д 2000 и 4330 взыскать за каждый месяц), хотя 3 месяца прошло, попробовать восстановить на работе, моралка, сред. заработок за время лишения возможности трудиться :)
Свидетели смогут подтвердить что работали фактически неполный день, табеля учета раб. времени нет, но думаю он нарисуется.
насчет ухода на больничный в последний рабочий день - думаю, что работодатель сошлется на злоупотребление правом (и будет прав - за исключением если работник письменно известил его о болезни).
а вот насчет взыскания зарплаты не нпиже минималки - думаю, что получитчя (даже за пределами трехмесячного срока, т.к. здесь трудового спора нет, есть нарушение ТК работодателем).
еще вопрос. если уведомление о сокращении получено например 15 сентября, 2 месячный срок истек 15 или 16 ноября приказ об увольнении должен быть датирован 15 или 16 числом, читаю ст. 14 ТК никак понять не могу )))
спасибо Ив, я там тебе письмо черканул на почту. значит есть еще одно формальное основание для восстановления, так как приказ от 15.11., приказ ентот не по унифицированной форме, но думаю это значения не имеет.
Татьяна Д, 394 ТК смотрим - Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.
