Коллеги подскажите по данной ситуации
Уведомлением уведомили сотрудника о вакансии в сейсмопартии на должность рабочий ГФР 2 разряда, так как другая партия в которой он работал уже не работает, в случае отказа от работы будет уволен в соответствии с трудовым законодательством.
Работник в уведомлении написал что отказывается работать, подскажите по какой статье ТК правильно нужно уволить
Zloy_nalogoviK Я у них спрашивал, сказала, а я не знаю как правильно:sm11: я говорю тогда по п ст 77 п.7 ТК , она нет и все меня типо не устраивает что его нужно за 2 месяца предупреждать и увольнять только через 2 месяца
Еvgenii Пишет:
-------------------------------------------------------
> Zloy_nalogoviK Я у них спрашивал, сказала, а я не
> знаю как правильно:sm11: я говорю тогда по п ст 77
> п.7 ТК , она нет и все меня типо не устраивает что
> его нужно за 2 месяца предупреждать и увольнять
> только через 2 месяца
Я просто не понимаю, вы то кто??? В смысле должность какая и почему этим ОК не занимается???
Они свое основание предложили??? Пишите письменное заключение кадровика в копию генерального, не хочет кадровичка по хорошему будет по плохому. Оборзели кадровики совсем, @#$%& со стула лишний раз не поднимут,
Еvgenii Пишет:
-------------------------------------------------------
> Zloy_nalogoviK Я у них спрашивал, сказала, а я не
> знаю как правильно:sm11: я говорю тогда по п ст 77
> п.7 ТК , она нет и все меня типо не устраивает что
> его нужно за 2 месяца предупреждать и увольнять
> только через 2 месяца
В таком случае, она, как кадровик, должна так поговорить с работником, чтобы тот написал заяву по с/ж и ушел довольный :sm24:
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> А вообще, почему именно ее не устраивает...
> Устраивать или не устраивать должно руководителя,
> а она только оформлять
нюся_ она говорит, а кто будет работать за него эти два месяца ведь работник отказывается работать , а уволить мы ег можем только по истечении двуш месяцев, а кто работать будет??????
Еvgenii Пишет:
-------------------------------------------------------
> нюся_ она говорит, а кто будет работать за него
> эти два месяца ведь работник отказывается работать
> , а уволить мы ег можем только по истечении двуш
> месяцев, а кто работать будет??????
Нового пусть ищет, или подымет свою @#$%& и поработает
Все я пишу рапорт на директора и на ОК и увольняем по Статье 77. Общие основания прекращения трудового договора
п. 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса);
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
