Всем доброго!
Ситуация банальная: работник (со слов) будучи в нетрезвом состоянии в не рабочее время выехал за территорию учреждения и совершил ДТП(ущерб порядка 800 тыров). Непосредственно после дтп был направлен в больничку из которой он благополучно сбежал(брали ли у него какие анализ пока выясняю). Значит мыслю так, пока не уволен естно рулит ТК и ответственность в пределах среднемесячного заработка. НО вопрос об увольнении уже поставлен и заява работника без даты уже написана. Так вот понимаю, что после увольнения обращаюсь в сою о возмещении по основаниям предусмотренным в ГК на всю сумму.
Что упустил? Кто сталкивался с такого рода взысканием, какие глубинные камни?
Спасибо!
До увольнения или после - без разницы, раз причинил ущерб в то время, пока был работником, то применять ТК.
И не думайте по заяве без даты увольнять до причинения ущерба.
А если он вне рабочее время причинил ущерб - то в полном объёме взыскивать
За ущерб, причиненный в состоянии алкогольного опьянения - полная материальная ответственность, а также если гаишники признали его виновным, то тоже полная ответственность