Такая ситуация при увольнении ген.директора по ст 278 ТК в соответствии со ст.181 ТК выплачивается компенсация в размере 3 средних месячных заработков работника. Так вот предприятие не выплатило компенсацию теперь надо подавать в суд, предприятие выдало справку об имеющейся задолженности по зарплате. Как вы думаете компенсация при увольнении будут считаться задолженностью по з/п или это разные вещи???
задолженность по з.п это для ее погашения, а для расчета среднего месячного заработка существует порядок расчета, который должна знать бухгалтерия, он определен в постановлении Правительства, номер и дату я не помню. Поэтому логично требовать справку с расчетом среднего месячного заработка.
Есть справка 2НДФЛ за последние 6 месяцев и справка об имеющейся задолженности по заработанной плате. Однако зарплату выплатили всю кроме компенсации, бухгалтер говорит что компенсация входит в фонд з/п а я нигде не могу найти документальное подтверждение этому а сама сомневаюсь сумма то не маленькая.
