Уведомление работника нах. в декрете об изменении сущ. условий труда

Вечер добрый
Год назад в организации переходили на новую систему оплаты труда. Всем вручались уведомление за 2 мес. На одной из должностей был и есть работник временный т.с., на период находжения основного работника в отпуске по уходу за ребенком. Вот сейчас основной работник выходит и возник вопрос, должны ли мы были ее уведомить (еще год назад как и всех остальных работников), об изменении условий оплаты труда (оклад) и соответственно допник к ТД сделать или это надо сделать сейчас?
спасибо

з.ы.
1 Временного работника уведомляли
2. Основной работник не проблемный, так что можно сделать и задним числом если чего