Добрый всем день
Сейчас пришлу бухушка, говорит, у нас в филиале чел один еще летом ушел в отпуск. получил отпускные за месяц естессно, а находясь в отпуску, написал заяву на увольнение и ушел.
Излишне выплаченные отпускные-он еще на полный отпуск не наработал, -он возвращать не хочет.
Хочу подать иск-какие подводные камни есть?
Ива спасиба тебе.
а то вообще обнаглеле уже-не буду говорит выплачивать...
а там как то они пролетели с судом по трудовым спорам, так он говорит-вы раз уже проиграли, так и еще проиграете, так что платить не буду
Подводных камней особо нет. Подать можно. Только результат не гарантирован.
У коллеги было аналогичное дело (в Питере). Суд отказал, мотивировав тем, что надо было доказать злоупотребление правом со стороны работника (что он специально так всё рассчитал). А поскольку это не доказано (а как доказать?), суд посчитал, что работник, уходя в отпуск, вообще мог не думать об увольнении, а потом обстоятельства сложились вот так и он всего лишь воспользовался своим правом.
Ну так на том и настаивайте!
Там почему-то судья решил, что работник при уходе в отпуск ещё не думал увольняться. Дело тёмное, но я решение само не видела... Я просто Вам для информации написала, что так тоже бывает.
ИМХО, шансы в любом случае есть, подавать обязательно надо. А то наглеют некоторые... Можно подумать, он не мог отпуск с последующим увольнением написать...
А вот тут такой вопросик созрел.....
Если товарисч отказывался платить нам монетку в течение трех месяцов, мы можем попробывать слупить с него неустойку....:sm18::sm14: