вобщем ситуация такова уведомили товарища одного о том что 24 сентября его должность будет сокращена и его уволим, все под роспись
с 1 по 15 сентября чел в отпуске, с 5 по 7 сентября его отзывали из отпуска, приказы все есть
7 сентября чел уходит на больничный до 22
с 22 сентября по 4 октября еще один больничный
седни приперся отдал больничный и свалил в неизвестном направлении
вопрос когда у него последний рабочий день будет?
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
Я, конечно, не спец по увольнениям персонала ( :)), но, как мне кажется, в вашем случае увольнение по сокращению должно быть датировано 04 октября - день закрытия больничного листа.
Раньше - никак, ч. 6 ст. 81 ТК не позволяет.
По отзыву из отпуска - пусть ему бухгалтерия компенсацию пересчитает.
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
да предупредили его все в этом плане нормально
работник в период предупреждения болел был в отпуске и еще его на два дня отзывали из отпуска, вопрос в дате увольнения
к примеру можно уволить его уже сегодня или ждать пока он догуляет недогуленные дни
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
Ивета спасибо, но я все еще сомневаюсь что это правильно
может у кого практика судебная какая есть у меня в базе нет, а если есть то непонятные письма в которых сказано либо в день выхода с больничного либо в более поздний срок
контора полностью белая вчера его не расчитали, можно будет тогда сегодня его турнуть с компенсациеий неиспользованного отпустка
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
во избежание проблем советую с ним договориться, либо он увольняется 05.10.09 по сокращению с компенсацией за неотгул.отпуск, либо догуливает отпуск и адьёс.
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
имхо, увольнение после окончания догуленного отпуска не является ущемлением прав работника. наоборот, вы как-бы ему идете навстречу и даете возможность догулять, а потом уволиться.
только надо все согласовать, т.к. надо еще помнить о письме с просьбой забрать тр.книжку, если увол.05.10.09, а то вкатит вам задержку выдачи.
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
:sm13:
Никто не забыл, что как бы по сокращению увольняют, а не по соглашению сторон? Его вообще должны были уволить 24.09, если бы не болезнь и листок нетрудоспособности до 04.10!
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> можно было и уволить 24.09
> б/л бы оплатили, а отпуск компенсировали
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
и все же :sm26:
Статья 124. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска
Ежегодный оплачиваемый отпуск ДОЛЖЕН быть продлен ИЛИ перенесен на другой срок, определяемый работодателем С УЧЕТОМ ПОЖЕЛАНИЙ работника, в случаях:
- временной нетрудоспособности работника;
как это спроцировать на наш случай? (по поводу моего "догуливания по соглашению с работником")
Re: поможите специалисты по увольнениям, оч срочно
С другой стороны, даже если работник увольняется по собственному желанию, и берет отпуск с последующим увольнением - в случае болезни во время отпуска, отпуск на число дней болезни не продлевается. Увольнение идет датой, определенной в заявлении.
