Вопрос по трудовому

Человек 17 сентября написал заяву на увольнение по собственному и ушел в отпуск, полагая, что через две недели его автоматически обязаны уволить. Они теперь не хотят увольнять, говоря, что две недели он еще должен отработать.
Трабл в том, что он в заявлении не указал с какого числа просит его уволить, только есть дата в заявлении 17 сентября 2009.
Кто прав - он или администрация? Отпуск тут или не отпуск - это, мне кажется, значения не имеет. А вот то, что он не указал дату с какой хочет уйти, может ли быть козырем в руках администрации, чтоб его оставить или 17 число есть - будьте любезны отсчитать две недели и выдать расчет?.

Re: Вопрос по трудовому

с момента получения заявления Администрацией ИМХО.

Re: Вопрос по трудовому

Администрация 17-го и получила

Re: Вопрос по трудовому

предупреждать об увольнении сотрудник должен за две недели :) Вот и считаем сроки.

Re: Вопрос по трудовому

"Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении".
То, что конкретная дата увольнения в заявлении отсутствует - не трабл ни разу. :).
В этом случае просто 2 недели отсчитывается, и все. Не имеет никакого значения, что работник эти две недели отгулял в качестве отпуска.

Re: Вопрос по трудовому

дополнение к вышесказанному:

"ЭЖ-Юрист", 2009, N 21

ШПАРГАЛКА ДЛЯ РАБОТНИКА

3. В заявлении нет дат либо к датам имеются очень большие вопросы.

Особое внимание следует уделить датам, проставленным (или не проставленным) в заявлении об уходе. Все мы знаем, что работник имеет право в двухнедельный предупредительный срок отозвать свое заявление (ч. 4 ст. 80 ТК РФ). Если это право работника будет нарушено, то увольнение следует считать незаконным. По этому пути идет судебная практика.

Рассмотрим наиболее типичные ситуации, складывающиеся в этой области.

А. В заявлении работника об увольнении по собственному желанию не проставлена дата, с которой работник просит его уволить.
Если в заявлении не указана дата увольнения, значит, работник и работодатель не достигли соглашения по этому вопросу. А если такого соглашения между сторонами достигнуто не было, то работодатель не имеет права уволить работника раньше двухнедельного срока. Но так как мы говорим о тех случаях, когда работодатели выживают работников, то здесь зачастую складывается такая ситуация. Окрыленный от счастья работодатель увольняет работника сразу же в день составления заявления. Однако это является ошибкой работодателя. Дата составления заявления не служит доказательством того, что работник изъявил желание уволиться в этот же день.
Также зачастую дата увольнения согласуется между сторонами в устной форме. Однако в случае спора между сторонами в дальнейшем доказать такую согласованность в суде будет сложно.
Так, например, Верховный суд Республики Татарстан в решении от 30.03.2009 N 2-691/2009 указал, что "из заявления истца об увольнении по собственному желанию не усматривается, что гр. С. изъявил желание уволиться с 28 ноября 2008 г. Однако директор общества принял решение об увольнении гр. С. со дня подачи заявления, чем лишил его возможности воспользоваться правом отзыва своего заявления об увольнении в срок, предусмотренный трудовым законодательством. Таким образом, увольнение истца произведено с нарушением трудового законодательства, что является основанием для восстановления на работе".