Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Как более-менее законно прописать в коллективном договоре, да и в трудовых договорах тоже, что в связи с сезонной особенностью работы (дорожное и капитальное строительство) режим рабочего времени рабочих: летом с 8 до 19 часов (причем с одним выходным в неделю), а зимой с 8 до 16 часов. Пробовала подогнать под суммированный учет рабочего времени, что-то не сходится, получается, что у них полгода переработка страшная, а следующие полгода - недоработка. Но в принципе, если брать год за учетный период, то годовая норма рабочих часов не превышается. Что делать, подскажите, у кого какие есть мысли...
Введение суммированного учета рабочего времени, на мой взгляд, вряд ли оправдано в вашей ситуации. У вас нет смен, нет вахтового метода...
Кроме оплаты сверхурочных либо грамотно составленного графика подмены (чтобы у рабочих не получалось дневной переработки в летний сезон) ничего полезного на ум не приходит. :(
Чепуров О.М Пишет:
-------------------------------------------------------
> Кстати на сельхозработах в страду работают именно
> без выходных, это точно знаю.
Ну вы сравнили..
Установить-то суммированный учет можно - бумага все стерпит, сами знаете, вот только потом обосновывать введение такого учета тяжко будет.
С точки зрения трудинспектора здесь будут сверхурочные, и юристу придется доказывать, что это - сезонные работы, можно даже сказать летняя страда, бла-бла-бла, вот только убедит ли такая аргументация инспектора? :)