мировой судья вынес заочное решение (без нашей стороны). В решении написано - ответчик в судебное заседание не явился, хотя был надлежащим образом извещён.....Мы же ничего не получали, извещены не были.
Можно ли только по этому основанию обжаловать решение и что представить в доказательство что нас не известили? Др. доводов обжаловать нет, т.е. по существу решения наша сторона согласна, просто чтобы потянуть время.
можно ли просить отсрочку исполнения решения у мир. судьи?
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> мировой судья вынес заочное решение (без нашей
> стороны). В решении написано - ответчик в судебное
> заседание не явился, хотя был надлежащим образом
> извещён.....Мы же ничего не получали, извещены не
> были.
>
> Можно ли только по этому основанию обжаловать
> решение и что представить в доказательство что нас
> не известили?
Нашла в ГПК ст.330 и ст.362 ч.2. - правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.
Наверно это и есть формальные соображения
РОМАН (ROMAN) Пишет:
-------------------------------------------------------
> Ненадлежащее извещение стороны в деле - это не
> формальные основания, а нарушение принципа
> состязательности и безусловное основание для
> отмены.
но ведь по существу спора решение верно, т.е. при обжаловании наша сторона будет согласна с сутью решения.
что можно привести в доказательство что нас не известили?
Если вы согласны, то зачем жаловаться?
А в качестве доказательств неизвещения - ознакомьтесь с делом и выясните, куда повестки вам направлялись, кем получались и т.п.
Полностью согласен с Романом
Дело рассмотрено судом в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных о времени и месте судебного заседания (ст. 330; п. 2 ч. 2 ст. 364 ГПК РФ)
А то, что Вы согласны с решением, суду не ведомо :-)
Он обязан отменить решение.
Посмотрите деле, кто получал повестку. Может сотрудник и забыл ее отдать или отдал не тому. Бывает и такое :-)
Копию уведомления можно снять, если не Ваш сотрудник.
