Что будет работодателю? Нужны мнения.

Доброе время суток!
Работодателю известно, что госслужащему нельзя параллельно работать где-то еще. Тем не менее есть большое желание взять этого служащего по совместительству на какое-то время (вариант с родственниками госслуащего не рассматривается - нужен именно он).
А вот работодателю что-нибудь грозит за это?

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Если нет конфликта интересов, и начальник этого госслужащего не возражает, то работодателю не будет ничего.
Да и, собственно, на мой взгляд, работодателю в любом случае ничто не грозит! :)

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

ну есть канешна статья
нарушение работодателем законодательства о труде

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

А работодатель-то причем? Если он не относится к гос.службе.
Он не обязан знать Закон о гос.службе и прочие нормативные акты, её касающиеся. И в данном случае известный постулат: "незнание закона не освобождает от ответственности" - не катит, т.к. никакой ответственности нет.

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

а как на счет ст 5 ТК РФ?

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

а если работодатель не знает, что чел, пришедший к нему по совместительству, работает на госслужбе ?

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

я что-то не могу найти запрет госслужащему работать в коммерческих организациях по своместительству.

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Статья 19.29. Незаконное привлечение к трудовой деятельности государственного служащего (бывшего государственного служащего)

(введена Федеральным законом от 25.12.2008 N 280-ФЗ)

Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", -
влечет наложение административного штрафа на должностных лиц от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста тысяч до пятисот тысяч рублей.
Имеется в виду КОАП.
Хотя в фз о противодействии коррупции хитрено написано.
<Работодатель при заключении трудового договора с гражданином, замещавшим должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после его увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации>.
Так что здесь нужно учитывать возможность наличия
конфликта интересов.

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Роман, но это ведь распространяется не на всех госслужащих.
Хотя штрафики приличные...:)

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Спасибо, уважаемые коллеги, за высказанные мнения! :sm19:

ФЗ "О противодействии коррупции" - жесть, аднака :sm40:

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

19,29 распространяет свое действие только если работодатель нарушил порядок приема бывшего госслужащего

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Srr, ну почему же? :)
"Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего " - к "действующим" тоже относится. :)

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Привлечение к трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего) должность, включенную в перечень, установленный нормативными правовыми актами Российской Федерации, с нарушением требований, предусмотренных Федеральным законом "О противодействии коррупции", -

в 12 статье закона о противодействию коррупции сказано
в течении двух лет после увольнения

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Но в КоАПе-то прописан в т.ч. и в настоящем времени. "...трудовой деятельности государственного или муниципального служащего (бывшего государственного или муниципального служащего), замещающего (замещавшего)..."

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

но при условии что нарушен оговоренный закон (т.е. коап нам грит смотри как написано там), в котором сказано в течении двух лет после увольнения,
я во всяком случае так понимаю

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

А я о чем? - хитренько однако :sm14:

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

согласен с срр

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

SRR - пишет :<19,29 распространяет свое действие только если работодатель нарушил порядок приема бывшего госслужащего>
А вот какой вопрос: подумай о следующем,
госслужащего приняли, все оk заинтересованности нет,
фз о коррупции не нарушен, коап - тоже.
А он раз и уволился с госслужбы, а по совместительству,
как работал, так и работает............
В законе же не прописано совместительство, не совместительство,
а просто привлечение к трудовой деятельности -
работодатель не сообщил (предположим) - нарушение на лицо,
штраф.
Работодатель - сообщил, - что штраф? по смыслу закона - как я понимаю нет.
Я ж говорю закон интересный.

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Jurist Roman Пишет:
-------------------------------------------------------
> А я о чем? - хитренько однако :sm14:


Да не хитренько, а кривенько...Как всегда, большой простор для двояких толкований. :(

Re: Что будет работодателю? Нужны мнения.

Хм, поточнее уточнила - а ведь действительно, для гражданских служащих нет прямого запрета работать по совместительству...B)
Тогда тем более непонятно, что имеется в виду в 19.29. под ответственностью за привлечение к труду действительного госслужащего :sm11:
Разве что военные, которым запрещена побочная работа в принципе... но ведь у них должности в перечни не входят? Или я опять что-то упустила?