15 сентября 2009 13:16
Ли на
трудовое(и что дальше)?
Добрый день. Я в трудовом праве не очень... подскажите что делать!
Человек работает в организации 2 года, контракт заключен подписан, все оформлено, есть подписаное дополнение к труд договору о размере зарплаты.
В пятницу вечером ему говорят: мы решили увольнять часть сотрудников, начинаем с тебя... пиши с понедельника заявление на отпуск, с последующем увольнением. Человек в шоке! Собственно он хороший специалист и работу в течении 2 недель найдет,но очень не хочет в отпуск и хочет чтобы расчитали, хотя бы по белой зарплате вовремя и с конторой этой больше не заморачиваться. Однако ему говорят, что рассчитают недели через 3(денег на данный момент даже за прошлый месяц только аванс, а з/п нет). Очень большие подозрения что деньги зажмут. Он отвечает, что в принцеме раз у конторы проблемы уйти согласен, но когда денег дадут, тогда напишет по собственному. Ответ юриста: раз сам не хочешь будем делать статью.
В понедельник до рабочего места просто не допустили....
Как разрулить данную ситуацию? те расстаться с конторой и получить денег, максимально быстро... получается человек и не работает и на новую работу пойти не может
Пока, я:
- посадила человыека на больничный,
- пишем заяву в трудовую инспекцию ( но они говорят вы им все подпишите, а потом пойдем какие-нибудь деньги добудем),
- в прокуратуру идти?
- в суд идти к мировому, но с каким заявлением?(меня не пустили на рабочее место),
- стоит ли сунуться в налоговую и настучать на серую зарплату и левый софт (доказательств про серую нет, про софт есть).
Не понимаю мотивов работодателя ( не проще по соглашению сторон и гемороя не наживать).
