Вопрос по изменению оплаты труда. Оплата труда состоит из оклада и персональной надбавки, которая установлена в трудовом договоре в твердой сумме с оговоркой, что устанавливается согласно коллективного договора. В нем же сказано, что надабавка устанавливается ежемесячно руководителем. Сейчас в связи с экономией хотят убрать персональную надбавку. Мое мнение: предупреждение за 2 месяца, поскольку сумма ее твердая, установлена как часть зарплаты в трудовом договоре и в штатном расписании тоже в твердой сумме. Какие есть мнения на этот счет? заранее спасибо!
