абз. 11 ст. 39 Положения о службе в органах внутренних дел, утвержденного Постановлением Верховного Совета РФ от 23 декабря 1992 года N 4202-1, в части слов "в случаях проведения служебной проверки дисциплинарное взыскание должно быть наложено не позднее одного месяца со дня окончания проверки".
Однако, в этой же статье ниже написано: Дисциплинарное взыскание не может быть наложено во время болезни сотрудника органа внутренних дел либо в период его нахождения в отпуске или командировке, а также в случае, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности - более двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни, а также время производства по уголовному делу или делу об административном правонарушении.
Вопрос: так все-таки какие сроки для наложения дисциплинарного взыскания в соответствии с этим Положением ?
Ну у вас же написано "в указанные сроки не включаются период нахождения сотрудника органов внутренних дел в отпуске, время болезни бла-бла-бла ". Значит, если служебная проверка закончилась 01.09, а сотрудник находится на больничном с 02.09 по 12.09, на эти десять дней продлевается срок наложения дисциплинарного взыскания.
:)
Так Вы читайте внимательнее, что далее написано"...что дисциплинарное взыскание не может быть наложено, если со дня совершения проступка прошло более шести месяцев"
Да, это понятно. Дело в другом, почитайте внимательно "... шесть месяцев с момента совершения...", т.е. если с момента совершения прошло пять лет, то руководство не может применить ни одно из дисциплинарных взысканий. Правильно же ?
Причем тут болел.? Дело в том, что он пять лет назад совершил нарушение, а сейчас это обнаружили, нов соответствии с вышеуказанным Положением, следует, что его привлечь нельзя к дисциплинарному взысканию, т.к. в Положении написано "... в течение шести месяцев с момента совершения", но не с момента обнаружения . Или это не так? ТК РФ на этого сотрудника не распространяется.
Ну уже конечно все сроки давности прошли. Положение повторяет норму ТК, поэтому правила одинаковые.
Этого сотрудника привлечь к дисциплинарной ответственности вы не можете.