Подскажите, пожалуйста!
Сотруднику из москвы в др.регион было направлено письмо с условиями приема на работу ( подписанное рук-ем) от 10.07, а труд дог был закл 20.07, дог подписан со стороны работодателя и направлен по почте работнику через 12 дней.Подписанный раб-ком договор у работодателя отсутствует, тк отправили и с коцами....
а сейчас возник спор и раб-ль хочет уволить этого работника ( испыт срок пока у работника).Вопрос: условия т/д и письма отличаются во многом и по зп тоже...не может ли быть это письмо признано договором...и вообще,как вы видите эту ситуацию?
Ну вы намудрили...Письмо директора - это ведь не оферта, как при заключении гражданско-правового договора. :)
Если работник принят в штат по приказу, работает и т.д., то значит, трудовые отношения уже есть. А судя по информации вашего поста трудовой договор все-таки заключен не был. Что есть нарушение - это раз, а два - об условии "испытательный срок" можно забыть.
общая продолжительность военной службы составляет более 20 лет, в год увольнения с военной службы в связи с организационно-штатными мероприятиями находился в дополнительном отпуске по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток, но заболел и Военно Врачебная Комиссия освободила меня на 15 суток ; продлевается ли данный отпуск на время лечения?
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2009-08-31 18:59 пользователем tutaev-andrei.