человек работает на фирме (токарь), из-за кризиса объема работы хватает фактически на пол-дня
гена ежемесячно снижает зарплату (серая) и говорит, мол, ищите себе работу сами, т.е. ищите сами чем вам заняться в течение рабочего дня (но ессно не баклуши бить и в комп играть, а именно "ищите работу")
подскажите, обязан ли работодатель сам обеспечить работников работой? есть ли это в ТК?
если фактически его допустило к работе уполномоченное лицо (а не секретарь или мастер), то договор считается заключенным с момента фактического допущения к работе (часть вторая ст.67 ТК РФ). Для начала бы о договоре позаботился, по-моему, а то потом сложно будет чего-то доказывать и требовать.
Бух 2, я вот тоже подумала, что генеральный об этом очень тонко и ненавязчиво своим работникам намекает...:)
На самом деле, если работодатель не может обеспечить работой своих сотрудников, он должен установить простой со всеми вытекающими последствиями, либо ввести режим неполного рабочего времени в порядке ст. 74.
