Работодатель в связи с экономией вводит режим неполного рабочего времени, при этом время сокращается на 50%. Таким образом, сокращается и зарплата. Правомерен ли такой процент снижения зарплаты?
если оплата у вас зависит от отработанного времени, а не от количества изготовленной продукции, то есть не сдельная, то правомерен, при условии уведомления в соответствии с требованиями Трудового Кодекса за два месяца
