Re: трудовое, увольнение Срочно
насчет отмзать и оставить на работе в прежней должности госслужащего не имеющего образования в случае, когда образование необходимо - думаю, что не удастся... даже и сроки все для увольнения пролшли - все равно...
Комментарий к Федеральному закону "О государственной гражданской службе" (под ред. Козбаненко В.А., Медведева Д.А.). - "Питер", 2007.
Предоставление гражданским служащим представителю нанимателя подложных документов или заведомо ложных сведений при заключении служебного контракта - основание для увольнения по п. 7 ч. 1 комментируемой статьи.
В ч. 2 ст. 26 Закона предусмотрен перечень документов, которые гражданин, поступающий на гражданскую службу, предъявляет представителю нанимателя при заключении служебного контракта (собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы, паспорт, трудовую книжку, документ об образовании и др.). Согласно ч. 3 ст. 26 в отдельных случаях при заключении служебного контракта может предусматриваться необходимость предъявления и иных документов.
Если правила заключения служебного контракта были нарушены по вине самого гражданского служащего вследствие представления им подложных документов или заведомо ложных сведений, то служебный контракт с таким гражданским служащим расторгается по данному основанию. Например, гражданский служащий, который представил подложный документ о наличии высшего профессионального образования при назначении на должность, требующую такого образования, может быть уволен по этому основанию.
В том случае, если имеет место нарушение установленных Законом N 79-ФЗ или другими федеральными законами обязательных правил заключения служебного контракта, этим нарушением исключается возможность замещения должности гражданской службы и допущено это нарушение не по вине гражданского служащего, то гражданский служащий может быть уволен по п. 11 ч. 1 ст. 33 Закона. Согласно ч. 2 ст. 40 Закона такому гражданскому служащему выплачивается месячное денежное содержание.
К примеру, гражданин в силу добросовестного заблуждения представил документ, которым удостоверяется завершение высшего профессионального образования, выданный ему негосударственным образовательным учреждением высшего профессионального образования, не имевшим лицензии на реализацию образовательных программ высшего профессионального образования и государственной аккредитации по соответствующим направлениям подготовки (специальностям). В этом случае увольнение может быть произведено по п. 11 ч. 1 ст. 33 Закона. Увольнение по данному основанию будет законным при условии, что факт представления подложных документов или заведомо ложных сведений действительно имел место и этот факт установлен с соблюдением правил проверки документов, установленных законом.
