народ вопрос на засыпку
человека взяли на работу и не спросили с него трудовую книжку (лохи -ей богу!!!)
далее- его уволили не очень красиво-был суд.. в итоге там было заключено мировое и мы выплатиитли ему кучу бабла
он не угомонился и терь опять подал в суд -но требует с нам уже трудовую и деньги за то время за которое типа он не может устроиться-ткт у него нет трудовой.
вот что делать....???
Если не отдал книжку можно было спросить заявление и завести новую. А сейчас берите книгу учета трудовых книжек, делайте выписку, что он книжку не сдавал и представляйте книгу учета на обозрение.
вы думаете это спасенье???я сомневаюсь..
а вот скажите-где должны храниться трудовые книжки(директоров)???
у нас почему то прописано что у учредителя..
Сслайтесь на Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225
(ред. от 19.05.2008) "О трудовых книжках"
(вместе с "Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей"). И доказывайте, что работник Вам трудовой книжки не представил.
Считаю, что не важно сдавал он или нет. Организация ОБЯЗАНА ее завести, если работник не предоставил книжку. Поэтому по определению, при уврольнении необходимо было отдать трудовую его или вновь заполненную.
Статья 65. Документы, предъявляемые при заключении трудового договора
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
У них заявления нет. Так что новую они завести не могли.
Правильно ли я Вас понял? Если работник не написал заявления, и он работает по договору более 5 дней, то Работодатель не обязан оформить трудовую книжку.
