Господа юристы, помогите решить два вопроса.
1). Уволили стодрудницу по сокращению. Выплатили все, кроме третьего оклада ( (ст. 178). Приносит она справку с центра занятости, где сказано, что мы должны выплатить среднемесячную заработную плату на период трудоустройства в течении третьего месяца. А внизу написано ручкой - трудостроена 30.06.2009 г.. Она уволена была 11.04.2009 г. Сама справка противоречит себе, я правильно понимаю? И если она трудостроена 30.06.2009 - третий месяц у нее не истек, ей не положена эта выплата?
2) Человек уволен 11.04.2009 г., а справку такую же ка описано выше принес с датой выдачи 10.07.2009 г. Не означает ли это, что справка была выдана, когда третий месяц ещё не истек?
Каковы мои действия как работодателя.?
Обратиться в службу занятости за уточнениями. Потребовать у работника предъявить трудовую книжку, чтобы проверить, трудоустроен он или нет. Возможно, заверить отсутствие/наличие записей о трудоустройстве у нотариуса (если он оказывает такую услугу).
<трудостроена 30.06.2009 г.. >
А, может, это дата договоренности с работодателем о приеме на работу. И фактически работник еще не оформил свои трудовые отношения. Дали безработному направление и работодатель дал согласие о приеме в будущем.
