03 марта работнику выдали уведомление о сокращении его должности по истечении трёх месяцев, т.е. 03 июня. 04 апреля этому же работнику выдали повторное уведомление о сокращении его должности по истечении двух месяцев с момента выдачи первого уведомления, т.е. 03 мая. Уволили 06 мая. Приказа на сокращение не издавали и соответственно работника с ним не знакомили. В судебном порядке работник оспаривает законность увольнения 03 мая, ссылаясь на то, что первый раз ему сообщили о сокращении его должности по истечении трёх месяцев. Что можно сказать в своё оправдание по поводу отсутствия приказа на сокращение? Как аргументировать увольнение 06 мая, а не 03 июня?
Без приказа это круто. А вообще после уведомления могут уволить и раньше (без трех месяцев), но выплатив разницу в днях как за рабочие. 99% судьи на стороне работника
<по истечении>
Не совсем понял, по истечении чего или от чего?
Вас должны были уведомить "под роспись не менее чем за два месяца до увольнения" ст.180 ТК
goodwin Пишет:
-------------------------------------------------------
> <по истечении>
> Не совсем понял, по истечении чего или от чего?
> Вас должны были уведомить "под роспись не менее
> чем за два месяца до увольнения" ст.180 ТК
" по истечении" - значит с момента уведомления, т.е. пляшем от 03 марта.
