Перейти с подчиненным на формальную сторону. Только письменные распоряжения, только письменные отчеты. Никаких разговоров, не поймет увольнять. Основания уже будет после письменных отчетов о невыполнении распоряжений.
Анонимный пользователь Пишет:
-------------------------------------------------------
> а именно за истерику на рабочем месте ну совсем
> никак ?Что бы четко видна была связь между
> поступком и последствиями. ну и другим неповадно
> было)))
присоединяюсь к Лене
работник - вампир, получает удовольствие от истерик
надо ему это дело перекрыть полным эмоциональным игнором и формальной рабочей обстановкой
в бубен ему и все дела. хотя могут выдать как производственную травму ))
при желании работодатель всегда найдёт повод и основание уволить неугодного работника. либо вынудить его самому написать заяву. видимо, начальник мягкотел.
евг Пишет:
-------------------------------------------------------
> в бубен ему и все дела. хотя могут выдать как
> производственную травму ))
> при желании работодатель всегда найдёт повод и
> основание уволить неугодного работника. либо
> вынудить его самому написать заяву. видимо,
> начальник мягкотел.
