работник ушел на один день в "административный" - 1 день отпуска (на заявлении есть виза начальника о предоставлении). Затем этот работник уволняется работодателем по мотиву прогула, никаких объяснений, актов об отказе ознакомления с прикиазом об увольнении, документов об увольнении кроме книжки не выдали.
Будет ли этот административный законным оснвоанием для отсутствия на рабочем месте в суде?
видимо административный - это один день отпуска, он был несколько недель назад, после этого работник еще работал и каждый день ходил на работу, документов не дали даже по письменному запросу если только через суд истребовать, прогул с их слов - именно тот день
даже если "административный" отпуск не будет признан уважительной причиной отсутствия, то несоблюдение процедуры наложения дисциплинарного взыскания является безусловным основанием для признания увольнения незаконным.
Уже можно оспорить только на том основании, что не была соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности.
99,99% - восстановление на работе. :)
ольга, учитесь писать понятно (мне). кто это "они", с чьих слов вам что-то известно? и вообще, чью сторону вы принимаете ув этом процессе?
юстус, как обычно, зачёт.
Olga D Пишет:
-------------------------------------------------------
> евг, судя по всему, только вы не поняли о чем идет
> речь, учитесь понимать с полуслова
мне этого достаточно. хотя, насколько я вижу, поняли только двое.
а если серьезно, чем проще и понятнее изложен вопрос, тем больше правильных, четких и полезных для практики ответов вы получите. я тоже мог бы сказать пару дельных слов, если бы понял...)))
вопрос был конкретный - будет ли такая формулировка как административный день (такого понятия нет в законодательстве) приравниваться к понятию - один день отпуска, я не спрашивала нарушена ли здесь процедура привлечения к дисциплинарной ответственности - для меня это понятно.
нужно отвечать на конкретно поставленный вопрос
Рипли, эмоций-то сколько из-за неправильно выбранного смайлика! :)
Я вообще подразумевала несколько другое, поскольку суть проблемы в первоначальном посте была ясна, и что там было евг непонятно - мне непонятно! :)
Рипли, и даже если не было заявления, приказа и т.д. об отпуске без сохранения з/платы, все равно суд вынесет решение в пользу работника. Потому что не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности!!!! :)
работодатель может еще подготовиться - склепать акты об отказе от дачи р-ком объяснений отсутствия и об отказе от подписания приказа о наказании/увольнении и т.п.
"""Рипли, и даже если не было заявления, приказа и т.д. об отпуске без сохранения з/платы, все равно суд вынесет решение в пользу работника. Потому что не соблюдена процедура привлечения к дисциплинарной ответственности!!!! """"
смайлик по фрейду...
просто не люблю, когда люди изобретают свои собственные термины, вволдят понятие "они", не раскрывая их содержания и вообще... зануда я, знаю
