Извините за продолжение темы. Срочный отъезд помешал поучаствовать в обсуждении.
З\п у нас выплачиватся на пластиковую карту и в этом плане удержание из нее в счет очередой выплаты по кредиту было бы удобным.
Разумеется только по заявлению сотрудника и в пределах 20% от заработка. Хотя в договоре займа и так будет прописано это условие погашения --Так что заявление больше для трудовой инспекции пригодится.
Вопрос в рисках -- увольнение сотрудника, чревато потерей контроля.
Ведь НЕ зависимо от наличия задолженности --- уволить по собственному желанию его мы обязаны. Как вариант решения этой проблеммы: хочу внести в договор условие о досрочном погашении всей суммы задоженности до даты увольнения. Психологически -- подействует, а реально, если и не внесет сумму -- все равно уволить обязаны.
РОМАН (ROMAN) Пишет:
-------------------------------------------------------
> Да никаких. Долг никуда не денется. Взыскать может
> быть проблематично.
Спасибо, буду дальше мозговать механизм кредитования.