СИТУАЦИЯ
Я являюсь аттестованным сотрудником органов внутренних дел (в звании капитан). В настоящее время нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста (возраст 1 год 7 месяцев). В соответствии с п.7 ст.18 Закона РФ от 15 мая 1991г. N1244-1 "О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС" я получаю ежемесячное пособие по уходу за ребенком в двойном размере до достижения ребенком возраста трех лет.
Ст. 256 Трудового кодекса РФ предусматривает по заявлению женщины во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
ВОПРОС
Являясь аттестованным сотрудником ОВД, имею ли я право выйти на работу на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию до достижения ребенком трехлетнего возраста? Если да то какие документы мне необходимо для этого оформить.
я могу ошибиться касательно порядка службы в ОВД, но ТК РФ вроде для всех категорий работников расписан. Скажем так - мой ответ, что можете, но я не уверен, т.к. не знаю специфику вашей службы.
- Мальчик, - сказал Остап, - разве плох? Типичный мальчик. Кто скажет, что это девочка, пусть первый бросит в меня камень!
По закону - да. Но в экономических видах деятельности человека (как работника) и организации (как работодателя) подзаконными актами данных министерств и ведомств разработаны свои, специфические, правила приенения указанной вами ст. ТК РФ. Так, например, для космонавтов, врачей реанимационных бригад, МЧС (оперативные бригады) и пр. пр., где явна бесперебойнай - оперативная работа, здесь свои правила игры (применения или не применения нормы данной статьи ТК относительно работника, подпадающего в пределы действия на него норм и содержания указанной ст. 256). Ваше руководство должно обеспечить работой с неполным рабочем времени. Другое дело, аппарат отдела кадров расписал такие "вакансии" и применимы они для вас? В вашем ведомстве множество отделов, а в отделах еще больше должностей. И есть ли такая должность, что бы ее "подогнать под вас" в большей степени зависит как от начальника вашего отдела, начальника всего отдела (Управления), и, конечно, от нач. ОК.
