Сотрудник отправляется в командировку на 5-6. Приаз оформлен на 5-6. Выехал 4 вечером, а вернулся 7. Оплачивать ли 4 и 7 дни и на каком основании? Если да, то переделывать ли приказ? Можно ли не переделывать, а внести в него изменения?
Если реально человек был в командировке дольше, чем по первому приказу, оформляется служебная записка от руководителя, который делал служебное задание, где пишется, что по производственной (служебной) необходимости сотрудник ФИО должен задержаться в командировке там-то. Просит это разрешить. Руководитель ставит резолюцию "В приказ" Кадровая служба пишет приказ "Приказ Продлить ФОИ командировку до такого-то числа. Основание - служебная записка.
