Ибо, если вы будете доказывать, то подтвердить можете только моментом регистрации. Или если кто-то подписывая заявлнеие поставил на нем дату, более раннюю. Также если вы написали уволить с 14, и руководитель подписывает это, то тут о дате подачи заморачиваться не стоит.
А вообще мой совет, делайте копию и отдавайте под роспись в следующий раз. Тогда у вас дата подачи будет на вашем заявлении.
Если атака проходит гладко, то в переди ждет засада (Мерфи)
у нас часто ситуации, когда чел пишет, отдает начальнику, а гене оно попадает уже дней через 10 или вообще за один день до увольнения
гена ругается, грит, я знать не знаю об увольнении
какая дата регистрации
день подачи он и есть а то что непосредственный руководитель нерасторопный и секретарша дура работник не виноват
т.е. по вашему чел пишет уволить его 14 а гена грит нифига я получил заявление 10 поэтому чела уволим 24 ??
хорошо, где указано, кого работник должен предупреждать об увольнении?
своего руководителя или гену, который единственный, кто имеет право подписать приказ на увол, и вообще решить, увольнять чела датой когда чел просит, или с отработкой
srr Пишет:
-------------------------------------------------------
> какая дата регистрации
> день подачи он и есть а то что непосредственный
> руководитель нерасторопный и секретарша дура
> работник не виноват
> т.е. по вашему чел пишет уволить его 14 а гена
> грит нифига я получил заявление 10 поэтому чела
> уволим 24 ??
мне ваша логика тоже не понятна:
значит если заява зарегистрирована - то дата подачи=дате регистрации
а если не зарегистрирована = дате подачи непосредственному начальнику
а если начальнику=1 июня, а регистрация = 2 июня?
как же начальник? в пролете?
Дата подачи фактически равна дате вручения своему руководителю. А вот доказать дату подачи работник сможет только подтвердив фактами, т.е. датой регистрации...ну может свидетелями... Или датой подписи кого то на заявлении.
Если атака проходит гладко, то в переди ждет засада (Мерфи)
1 июня = заяву получил начальник (в заяве было написано, прошу уволить, ну например, 7 июня)
14 июня = начальник передал заяву гене
гена, как попугай, просто подписал заяву и все? а за него получается начальник решил, когда уволить работника? Мож гена бы решил уволить 7 июня, а не 14-го ??
в случае возникновения некого спора и передачи спора в суд работник может притащить свидетелй которые подтвердят что такой-то передал заявление о увольнение своему непосредственному руководителю тогда то
а то что канцелярии в органзации нет то эт проблема самой органзации
Говорю, считается, когда подал начальнику. Но !!! Он не сможет доказать что он подал 1-го, если это нигде не зафиксировано!!!
Значит тут можно говорить, что да... он принес заявление написанное 1-го числа, а принес 10-го его сразу гене отдали...
Вот не знаю как тут с показаниями свидетелей будет, если он решит судиться.
Но лучше за такое безобразие начальникам замечание сделать, чтобы вовремя приносили все.
Если атака проходит гладко, то в переди ждет засада (Мерфи)
1 июня = начальник получил заяву от работника по с/ж "прошу уволить 7 июня"
начальник поставил резолюцию - "не возражаю, уволить 15 июня" (отработка)
15 июня = начальник отдал заяву гене. Гена грит "ты че, начальник? сам решил когда уволить чела? А мож я был не против уволить его 7 июня!? Ты че, брат, за меня решил че-ли?!"
Решает работник когда он захочет. А Гена или начальник либо с этим соглашаются либо договариваются с работником. Гена беспорно главнее. И еще к начальнику вообще ходить не обязательно если на то пошло.
