На сколько может быть ненормированным ненормированный рабочий день?
У сотрудников нашей компании в трудовом договоре прописан ненормированный рабочий день. Мы за это получаем 3 дополнительных дня к отпуску. Но нас за это просят постоянно задерживаться по вечерам. Ладно, когда приходится задерживаться 1-2 раза в неделю на часок. А когда на протяжении 2-3 недель в месяц, да на 3-4 часа в день, да еще по выходным, которые не оплачиваются, а вместо этого предлагаются отгулы, которые разрешают отгулять, только когда все отпуска израсходованы.
Вопрос: где рамки этого ненормированного рабочего дня, до какой степени работодатель может эксплуатировать своих сотрудников?
Re: На сколько может быть ненормированным ненормированный рабочий день?
Ненормированность предполагает эпизодичность работы за пределами нормальных условий труда о времени. В вашем случае уже система, что может квалифицироваться как сверхурочная работа, с соответствущими прследствиями (доплата с повышенным коэффициентом). Естественн, действия работодателя незаконны. Вам дорога в трудинспекцию.
