24 апреля 2009 17:30
IP/Host: 79.170.142.---
Дата регистрации: 06.04.2009
Сообщений: 9 080
Re: Предупредили за два месяца!
Друзья, извиняюсь за то, что вмешиваюсь в ваш увлекательный спор. Могу привести длинную цитату:
"При исследовании трудовых споров, связанных с реализацией норм ст. 74 ТК, необходимо установить последовательность проводимых процедур. Первой обязательной процедурой в реализации таких мероприятий является обоснование работодателем в приказе или распоряжении названных изменений, с указанием причин их внедрения. Значимость подобных обоснований подчеркивает Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 г., указывая, что исходя из ст. 56 ГПК РФ работодатель обязан, в частности, представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменений организационных или технологических условий труда и не ухудшало положения работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. 7 ст. 77 ТК или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным (п. 21).
Вторая процедура связана с обязанностями работодателя уведомить работников в письменной форме о предстоящих изменениях условий оплаты труда за два месяца до их введения в действие. Порядок уведомления законодателем не определен. Согласно сложившейся практике уведомление осуществляется в структурных подразделениях в соответствии со списками работников, в которых указываются фамилии, имена и отчества, табельные номера, даты уведомления и росписи работников. Причем, следует иметь ввиду, что отдельные работники, находящиеся в отпусках или отсутствующие на работе по иным причинам, будут уведомлены в другие сроки, а значит и рассматриваемые изменения на них будут распространяться позднее срока, характерного для большинства работников.
Третья процедура наступает не ранее двух месяцев после уведомления работников, и она предусматривает письменное закрепление их согласия или несогласия с новыми условиями оплаты труда. Это может быть сделано в новых структурных списках или в прежние списки добавляются графы "согласен" или "не согласен".
Таким образом, в уведомлении дату изменения з/платы все-таки лучше поставить. Если срок истек, то работников уведомлять надо заново. В противном случае - споры, жалобы, трудинспекция и т.п.
