Ответственность за несообщение в службу занятости о сокращении рабочего времени
Ситуация заключается в следующем:
В организации с 01 января 2009 года установлен режим сокращенного рабочего времени, про службу занятости никто не вспоминал (о том что ей нужно это знать) пока она сама не напомнила о себе... Говорят что организация является злостным нарушителем законодательства и ей грозят прокурорские проверки и тому подобные страшные вещи...
Организация в панике, что делать...
Правомерны ли действия службы занятости и как можно исправить данную ситуацию.
Re: Ответственность за несообщение в службу занятости о сокращении рабочего времени
Посмотри Административный кодекс, если там нет, то раслабся. Это новшество с нового года введено. Прокуратура, инспекция могут нагрянуть в любой момент не обязательно по этой причине. Единственное на мой взгляд, приказ о сокращенном дне придется отменить, так как не соблюдена процедура. И придется произвести выплаты работникам за все дени. Издайте приказ о простое, если это возможно.