все равно по соглашению сторон лучше, потом при последующем устройстве на работу в глазах работодателя это статья будет выглядеть лучше. по собственному желанию в большинстве случаев увольняются работники к которым были претензии, а не только те, кто этого действительно хотел.
у нас МРОТ в районе 4-5 тыс. как у вас может быть такая зарплата? ваш работодатель нарушает закон, а за подобные нарушения предусмотрен солидный денежный штраф. поговорите с работодателем, и скажите что планируете обратиться в инспекцию по труду и прокуратуру с заявлением о том что он платит зарплату ниже установленного МРОТ.
можете предложить ему выплатить вам компенсацию при увольнении по соглашению сторон исходя из размера, которая полагалась бы при сокращении (только доход учитывайте фактический, а не те 1900 руб.), или просто обговорите разумную сумму, устраивающую вас.
вообще вам лучше обратиться к юристу. в вашем случае с работодателя можно постараться взыскать немалую сумму.
