Здравствуйте! У нас в ЗАО единственный участник и учредитель - ген. директор. Нужно ли ему заключать Трудовой договор? Сам с собой он не может же заключить ТД?
при чем здесь НДФЛ??? речь идет о трудовом договоре, вот сейчас читаю по этому поводу мнения и так же как и у нас с Вами мнения расходятся...
"Глава 43 Трудового кодекса рассматривает особенности регулирования труда руководителей организации, а также членов коллегиального и исполнительного органа компании. Однако положения главы не распространяются на ситуации, когда руководитель фирмы одновременно является ее единственным участником (ст. 273 ТК РФ). Следовательно, статья 275 главы 43 ТК РФ, которая содержит требование заключать трудовой договор с руководителем организации, в данном случае не применяется. Иначе говоря, в Трудовом кодексе не указано, что руководитель должен подписывать договор сам с собой, поэтому делать этого не нужно. В данном случае человек один - значит, стороны договора отсутствуют."
вот одно из них
А вот разъяснения Пленума ВАС:
"Трудовой договор с директором
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается, так как подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1. Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя, в общеустановленном порядке."
НДФЛ с зарплаты.
Человек действительно один.
Но: работодатель - ЗАО, работник Иванов И.И. Должность у работника - генеральный директор ( в соответствии с уставом).
Существуют два ООО, где директором тот же Иванов. Они между собой договоры заключать не могут?
А вот разъяснения Пленума ВАС:
"Трудовой договор с директором
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель. Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается, так как подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Такие разъяснения даны в Письме Роструда от 28.12.2006 N 2262-6-1. Вместе с тем в данной ситуации генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя, в общеустановленном порядке."
От имени работника - бред. Сам работник договор заключает, а не кто-то "от его имени". И работодалель - ЗАО. Не от "имени", потому что не по доверенности, а в лице ЕИО.
ст. 182 ГК РФ (что касается двух ООО) если там директором является одно и тоже лицо - то не могут, но при чем здесь два ООО - это уже ГК регулирует, а не ТК.
Я высказала свое мнение, Вы свое, а автор, думаю сам сделает для себя вывод.
Ольга Сергеевна Пишет:
-------------------------------------------------------
> А вот разъяснения Пленума ВАС:
> "Трудовой договор с директором
>
> Случаи, когда единственный учредитель юридического
> лица является его руководителем (например,
> генеральным директором), нередки. Согласно ст. 56
> ТК РФ трудовой договор заключается между
> работником и работодателем. В этой ситуации по
> отношению к генеральному директору отсутствует его
> работодатель. Таким образом, в указанном случае
> трудовой договор с генеральным директором как с
> работником не заключается, так как подписание
> трудового договора одним и тем же лицом от имени
> работника и от имени работодателя не допускается.
> Такие разъяснения даны в Письме Роструда от
> 28.12.2006 N 2262-6-1. Вместе с тем в данной
> ситуации генеральный директор заключает трудовые
> договоры с работниками, выступая в них в качестве
> работодателя, в общеустановленном порядке."
Согласна с Романом на все 100%. Если нет трудового договора, то где будут изложены условия работы генерального? И на основании какого документа ему будет зарплата начисляться? Доход учредителя и зарплата генерального-2 разные вещи.
Жестоко - 10 лет расстрела. Один раз, но на красной площади с показом по все центральным каналам. Вместе с передачей из г. Первоуральска об отобрании квартиры у DJ.
Прикольно-О.С. и Пленум ни при чем-реальное письмо минтруда!!!
Так что расстрел отменяется. И появляется вопрос-КАК МОГ минтруд написать такую охинею...