Директор частной фирмы принял на работу бухгалтера Игнатьеву. Приказ о приеме на работу не издавался. Трудовая книжка была сдана на хранение работодателю. Игнатьева была допущена к работе 5 февраля 2003г и регулярно получала зарплату. Она согласилась поступить на работу без надлежащего оформления, т.к. имела двоих детей и долгое время по этой причине ей отказывали в трудоустройстве. Через 1,5 года Игнатьева предъявила директору больничный лист на время декретного отпуска. Директор отказался оплачивать больничный лист и заявил Игнатьевой, что она уволена. Игнатьева обратилась в суд для установления факта заключения с ней трудового договора. Какое решение вынесет суд? Будут ли оплачены листы по беременности и родам? Будет ли предоставлен Игнатьевой отпуск по уходу за ребенком? Допускается ли увольнение беременных женщин по инициативе работодателя?