Работник предприятия Ефремов неоднократно шёл на конфликт с директором, отстаивая свои права. Через некоторое время Ефремов подал заявление об увольнении по собственному желанию. Получив в последний день работы трудовую книжку, он увидел в ней запись об увольнении по под, "б" п. 6 ст.81 ТКРФ (появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения). Начальник отдела кадров, к которому он обратился, сказала, что это случайная ошибка, и исправила запись в трудовой книжке. Считая, что ошибка не случайна, Ефремов решил обратиться за защитой в суд. В исковом заявлении он указал, что в отношении его нарушены основные принципы трудового права. О каких принципах идет речь в данном случае? В каких нормативных правовых актах они сформулированы?