Re: Помогите решить задачу!
1.справку о состоянии здоровья семьи, думаю не требуется предоставлять.
2. В ТК нет права работодателя продлять испытательный срок.
3. Если по истечению испытательного срока (в Вашем случае - 1 месяц) работник продолжает работать, то он считается прошедшим испытательный срок.ст. 71 ТК
4.по этому основанию нельзя было его уволить ибо:
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником,
предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим
испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты
выходного пособия.
Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и последующее расторжение трудового договора допускается только
на общих основаниях.
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по
собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
А по условиям задачи договор был расторгнут поо этому основанию за пределами испытательного срока
Редактировано 1 раз(а). Последний раз 2014-04-24 18:17 пользователем administrator.
