Re: Повременная оплата

Автор: Мазухина Анна

.а если, при простой повременной (почасовой) оплате, работодатель не может обеспечить занятость по минимальной норме рабочего времени, а работник и НЕ настаивает в обеспечении временем (занят на другом рабочем месте по совместительству или ни чего не делает - дом строит/картошку сажает) т.о. отрабатывает 1-2часа в месяц, ни куда не жалуется претензии не выставляет, что-то грозит работодателю???
если не придет ГИТ с плановой/неплановой проверкой, или работник не передумает - не грозит.
а что вам мешает, раз работник согласен, ставить в табель учета рабочего времени ПОЛНОЕ время?