Re: персональный повышающий коэффициент

Автор: Мазухина Анна

стимулирующая выплата, составная часть зарплаты некоторых работников бюджета.
в каждом регионе и мунобразовании своим актом устанавливается (или не устанавливается).

например, приказ Министерства здравоохранения Республики Башкортостан (Минздрав РБ) от 16 декабря 2008 г. N 2066-Д "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям государственных учреждений образования, подведомственных Министерству здравоохранения Республики Башкортостан":

3. Персональный повышающий коэффициент

1. Персональный повышающий коэффициент Руководителю устанавливается Минздравом РБ при заключении (пересмотре) трудового договора и предусматривается в нем. Размер персонального повышающего коэффициента определен до 3,0.
2. Размер персонального повышающего коэффициента Руководителю определяется Министром здравоохранения Республики Башкортостан на очередной год с учетом результатов анализа и оценки следующих показателей деятельности учреждения за календарный год, предшествующий установлению коэффициентов, объемом задач, поставленных перед Руководителем и учреждением на очередной год, согласно таблице:

Таблица

Г————T—————————————————————————————————————T—————————————T——————————————¬
| N | Показатели |Коэффициенты | Размеры |
|п/п | | |коэффициентов |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 1 |Выполнение основных критериев оценки| К1 | до 0,5 |
| |эффективности деятельности| | |
| |руководителя и учреждения за текущий| | |
| |год (по отдельным показателям| | |
| |возможны предварительные данные) | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 2 |Внедрение и соблюдение стандартов| К2 | до 0,5 |
| |обучения | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 3 |Наличие статуса методического центра| К3 | до 0,25 |
| |по профилю деятельности в регионе| | |
| |(базовость) | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 4 |Оказание дополнительных| К4 | до 0,25 |
| |образовательных услуг | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 5 |Обучение контингента по двум или| К5 | до 0,25 |
| |более специальностям (медсестры,| | |
| |фельдшера, акушерки и другие) | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 6 |Уровень выполнения образовательным| К6 | до 0,25 |
| |учреждением вмененных вышестоящими| | |
| |учреждениями поручений (обязанностей)| | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 7 |Реализация программ по| К7 | до 0,25 |
| |энергосбережению, оптимизации сети,| | |
| |штатов, расходов учреждения | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 8 |Основные показатели| К8 | до 0,25 |
| |финансово-хозяйственной деятельности,| | |
| |соблюдение стоимостных показателей,| | |
| |отсутствия нарушения финансовой| | |
| |дисциплины, проведение внутреннего и| | |
| |внешнего аудита эффективности| | |
| |расходов, реализация Программы| | |
| |реформирования государственных| | |
| |финансов | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 9 |Наличие в учреждении структур| К9 | до 0,25 |
| |республиканского значения | | |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| 10 |Особые условия работы | К10 | до 0,25 |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+
| |Итого: | | До 3 |
+————+—————————————————————————————————————+—————————————+——————————————+

3. Персональный повышающий коэффициент (ПК) Руководителю определяется по формуле:

ПК = К1 + К2 + К3 + К4 + К5 + К6 + К7 + К8 + К9 + К10, где

К1, К2, К3, К4, К5, К6, К7, К8, К9, К10 - составляющие персонального повышающего коэффициента по показателям.