Re: Увольнение работающих пенсионеров

Автор: Lara Docent

Безусловно, если пенсионер - хороший работник и приносит ощутимую пользу производству, то имеет смысл оставить его на работе. Но к великому сожалению, и, как показывает опыт, по большей частью пенсионеры, выйдя на пенсию, не работают в полную силу, часто бывают на больничном, причем злоупотребляя этим, откзываются проходит аттестацию наравне со всеми, мотивируя тем, что они пенсионеры, работают и занимают рабочее место либо для помощи свои детям и внукам, о чем они не преминут рассказать всем, либо для того, чтобы не сидеть дома. Особенно сложно уволить руководителей, достигших пенсионного возраста. Все цепляются за пост, уже не хотят бежать впереди паровоза, но сидят упорно. Считаю, что отмененная статья была очень кстати для нашей страны. В качестве аргумента в противовес тем, кто посчитал увольнение по достижении пенсионного возраста нарушением права человека на труд, скажу, что после выхода на пенсию, если человек действительно хороший работник, то руководитель возьмет его по контракту и будет платить за действительную работу, а не за отсидку рабочих часов. Но на это могут рассчитывать только профессионалы, уверенные в своем интеллекте. Предваряя возражение, что руководители могут взять и своего работника, так что же? В конце концов нужно быть честным и дать возможность молодым работать. Просто советско-российские пенсионеры не умеют себя занять на пенсии и до последнего вздоха держатся за работу, да еще и обижаются, когда не оценивают их достоинства. Сама в предпенсионном возрасте. Родители пенсионеры - специалисты высокого класса, ушли на пенсию и занимаются внуками. Вот где их опыт, мудрость бесценны. Учитесь быть смодостаточными.